Wie man sich kultiviert, eine „Wachstumsmentalität“. Der Begriff „Wachstumsmentalität“ ist gekommen ein allgegenwärtiges, aber oft missverstandenes, Idee in der Geschäftswelt. . Lifehack bot den Lesern kürzlich Einblicke in die wahre Bedeutung einer „Wachstumsmentalität“. Der Begriff wurde von der Autorin und Stanford-Universitätsprofessorin Carol Dweck in ihrem 2006 erschienenen Buch „Mindset: The New Psychology of Success“ geprägt. Der Begriff wurde von der Autorin und Stanford-Universitätsprofessorin Carol Dweck in ihrem 2006 erschienenen Buch „Mindset: The New Psychology of Success“ geprägt. Das erklärte Dweck in einem Harvard Business Review Eine „Wachstumsmentalität“ basiert auf der Überzeugung, dass die eigenen Talente es können mit harter Arbeit, Strategie und dem Input anderer entwickelt werden. . Auf organisatorischer Ebene eine Wachstumsmentalität kann helfen, eine Atmosphäre zu schaffen der Zusammenarbeit und Innovation. . Laut Lifehack wissen die erfolgreichsten Unternehmen, dass eine Wachstumsmentalität von oben nach unten entwickelt wird. . Führung muss anpassungsfähig bleiben, um Ordnung zu schaffen sich zu kontinuierlichem Wachstum und Lernen zu verpflichten. . Führungskräfte sollten etwas schaffen und fördern Kanäle für die Zusammenarbeit von Kollegen und einander um Hilfe bitten. . Es ist wichtig, sowohl Erfolge als auch Misserfolge anzuerkennen und lehrreiche Momente zu nutzen. . Dies kann dazu beitragen, eine Atmosphäre zu schaffen, die Risikobereitschaft und Experimente fördert. . In der modernen Welt Minimieren Sie Ihre Risiken nicht – Maximieren Sie Ihre Chancen, Naval Ravikant, CEO von AngelList, über Lifehack