كيفية تنمية "عقلية النمو". لقد جاءت عبارة "عقلية النمو". أن تكون في كل مكان، ولكن في كثير من الأحيان يساء فهمها، فكرة في عالم الأعمال. . عرضت Lifehack مؤخرًا للقراء نظرة ثاقبة المعنى الحقيقي لامتلاك "عقلية النمو". تمت صياغة هذا المصطلح من قبل المؤلفة والأستاذة بجامعة ستانفورد كارول دويك في كتابها الصادر عام 2006 بعنوان "العقلية: علم النفس الجديد للنجاح". تمت صياغة هذا المصطلح من قبل المؤلفة والأستاذة بجامعة ستانفورد كارول دويك في كتابها الصادر عام 2006 بعنوان "العقلية: علم النفس الجديد للنجاح". وأوضح دويك في مجلة هارفارد بيزنس ريفيو أن تعتمد "عقلية النمو" على الاعتقاد بأن مواهب الفرد قادرة على ذلك يمكن تطويرها من خلال العمل الجاد والاستراتيجية والمدخلات من الآخرين. . على المستوى التنظيمي، عقلية النمو يمكن أن تساعد في زراعة جو من التعاون والابتكار. . وفقًا لـ Lifehack، تعرف الشركات الأكثر نجاحًا أن عقلية النمو يتم تطويرها من الأعلى إلى الأسفل. . يجب أن تظل القيادة قابلة للتكيف بالترتيب للالتزام بالنمو المستمر والتعلم. . يجب على القادة الإبداع والترويج قنوات للتعاون بين زملاء العمل وطلب المساعدة من بعضهم البعض. . من المهم الاعتراف بكل من النجاحات والإخفاقات، والاستفادة من اللحظات القابلة للتعليم. . وهذا يمكن أن يساعد في خلق جو يشجع على المخاطرة والتجريب. . في العالم الحديث، لا تقلل من المخاطر الخاصة بك – تعظيم الفرص المتاحة لك، Naval Ravikant، الرئيس التنفيذي لشركة AngelList، عبر Lifehack